Сейчас уже не так просто найти работу, которая была бы по душе, не знала бы интриг и подвохов, не была связана с нарушением прав и свобод других людей. Поэтому в этой непростой ситуации важно уметь правильно оценивать текущую ситуацию на рынке труда Архангельска с помощью сайта Дом Кадров.

Однако, компании часто увольняют сотрудников против их воли. В первую очередь, это связано, если дела у компании по определенным причинам приобрели регресс и просто нет средств содержать прежний штат сотрудников.

Не все работодатели заранее оповещают сотрудников о внезапном сокращении, но сарафанное радио в организации всегда работает хорошо. Рано или поздно сотруднику становится известно, что его в ближайшее будущее ждет сокращение.

В статье рассмотрим, что делать при сокращении, какие меры предпринять, чтобы минимизировать финансовые риски и не остаться совсем без работы? На что стоит обратить внимание при увольнении.

Узнали, что ждет сокращение. Как быть в данной ситуации?

Во-первых, не стоит унывать. Помните, что, если вы действительно хороший специалист, ваш опыт и знания и так быстро найдут применение. Рано или поздно вы опять столкнетесь с предложением о работе.

Во–вторых, обратите внимание на другие фирмы, которые отказываются увольнять сотрудников в разгар кризиса. Отошлите им резюме и узнайте, как они работают над вашими вопросами: оформляют ли документы, проводят ли собеседование.

В-третьих, если вы желаете найти новое место работы, делайте это спокойно, не суетитесь. Не ругайтесь с прежним работодателем, ведь вы еще не уволены. Когда наступит момент увольнения, вы сможете получить хорошие рекомендации, которые помогут устроится на новую работу.

Кстати, перед тем как приступить к поиску работы, необходимо составить резюме и отправить его во все известные вам компании, которые занимаются подбором персонала. С помощью резюме вы можете узнать о вакансиях. Но, не спешите. Возможно, вам предложат новую должность, и вас не уволят.

В первую очередь необходимо сравнить ожидаемую зарплату с той, которую вы получаете на прежнем месте работы. Если компания рассматривает возможность повышения заработной платы, то, возможно, это придется сделать уже в процессе работы. Для того чтобы гарантировать, что вы попадете на желаемую должность, нужно рассмотреть все возможные варианты.

Помните, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов, работодатель обязан выплатить пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.